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2019安徽社區面試備考:從公平的角度看結構化面試的組織流程

2019-12-27 17:03:15| 安徽中公教育網

一、考官選拔公平。

當前很多省份建立了自己的考官庫,實行考官資格考試制度,考試通過,持證上崗,持有三級以上任職資格才可以擔任正式考官。

面試之前,工作人員通過系統隨機給考官庫中的考官發送信息,選取擔任此次面試的考官;在面試當天,正式考試開始之前,面試組織者才會知曉此次擔任面試考官的人員名單,這一舉措從源頭上保證了面試的公平性。

當前很多省份,為了進一步保證考試公平行,還會采用省內異地考官交流的方法,比如:設7名考官,其中3名來自本市,另外4名來自于其他城市,有些省份甚至還會從省外邀請考官。各省的情況并不完全一樣,但是核心的宗旨都是圍繞考試的公平性開展工作。

二、抽簽公平。

通常來講,各省會在考試當天進行多輪抽簽,保證考生、考官和工作人員所在考場的隨機性,進而保證考試的公平性。

對于考生來講,需要進行兩次抽簽,第一次抽簽抽考場號,從而確定所在考場,第二次抽簽決定其面試時的順序。

對于考官和考場工作人員來講,各需要進行一次抽簽,其中考官抽簽確定所在的考場和座次,考場工作人員抽簽確定所在的考場。

三、考試程序公平。

考試當天,所有考生進入考場之前需要上交通信工具,由工作人員進行統一管理,整個考試過程中會設置電子干擾儀器,對通信信號進行全面的屏蔽。

考場一般會設置候考室、抽簽室、備考室、面試室等,這些均會設在不同區域并進行隔離封閉,由安保人員負責警戒工作,紀檢部門隨時跟蹤監督。如果考生在考場中想要去衛生間,需要向考場工作人員提出申請,并由專人進行陪同。

綜上所述,各省在組織面試的過程中,會從各個環節去保障考試的公平性,所以各位考生在得知自己可以進入面試之后,不必擔心是否公平的問題,而是需要全身心地投入到面試備考中。

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(責任編輯:安徽中公NO.4)

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