2020年《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度：勞動報酬特殊情況下的工資支付

 

勞動報酬特殊情況下的工資支付

(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資;

(2)在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

(3)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：

延長工作時間（加班時間）	延長工作時間報酬（加班報酬）
▲日標準工作時間以外	按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
▲休息日工作，且不能安排補休	按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
▲法定休假日工作	按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

【提示】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

【例題·單選題】2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(國際勞動節)、5 月 7 日(周六)分別加班 1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為 200 元。計算甲公司應支付李某 5 月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

【答案】A。解析：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000(元)。

【例題·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。

A.對在國際勞動婦女節(工作日)照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資

B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的，應提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

【答案】BCD。解析：選項 A：在部分公民放假的節日期間(婦女節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付“工資報酬”，但不支付“加班工資”。

3.扣工資

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥當地月最低工資標準。

【例題·計算】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除。已知李某每月工資收入3000元，當地最低工資標準1600元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。

【答案】600元。解析：因為3000×20%=600(元);3000-600=2400(元)，高于當地最低工資1600元的標準，所以工廠每月最多可從李某的工資中扣除600元。