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    2021安徽事業單位考試結構化面試:人際類題目最基本應對策略

    2020-12-04 10:48:15| 中公事業單位考試題庫

    在結構化面試中,人際交往的意識與技巧出現的頻率相對來說比較高,題目也相對簡單,但如此簡單的題目,也會有考生因為太過于緊張而無法作答,因此,在此中公教育為大家提供幾個小技巧以供參考。

    在短時思考中,審題找準關鍵詞至關重要,越緊張,越應該集中注意力看題,但奈何部分考生看不進去,所以需在平時養成關注題干重點信息的習慣,而人際類題目在審題時需重點關注的關鍵詞有:問法、身份、問題、主體。

    在具體作答中,一個有深度的破題會瞬間吸引考官的注意力,可參考的破題方向是談談對題目中出現問題的看法,具體而言可以圍繞關鍵詞從以下兩個角度切入:一是,圍繞問題點明本質或影響;二是,圍繞身份說明原則與目標。

    人際類問題以解決問題類居多,所以當題目問法為“怎么辦”時,具體的解決辦法才是答題的重中之重,常見參考角度如下:第一,自我反思,(回想、梳理);第二,調整心態或轉變認知,(陽光心態、工作為重);第三,接受批評,(認錯、請教、記錄、承諾);第四,主動溝通,(傾聽、換位思考、表達想法或期待、達成一致目標)。其中,具體內容的展開,可通過設定溝通或協調場合和進行合理猜測的方式完成。第五,協調工作,(明確分工、加班加點、尋求外援、做出亮點分工、主動多擔);第六,總結提升,(與人相處、工作完成)。

    以上僅為一般類人際類題目常見的思考和切入角度,僅供在考場上可能會過于緊張的同學做一個兜底保障,防止大腦一片空白后,什么也回答不出來。但角度只能為作答提供一個參考的方向,具體怎么運用還得依據具體題目進行分析。

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    (責任編輯:zjhoffcn)

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